Na última sexta-feira, 16 de maio de 2025, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a Portaria MTE nº 765, prorrogando oficialmente para 25 de maio de 2026 a entrada em vigor do novo capítulo 1.5 da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
Essa nova redação trata diretamente do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e inclui a avaliação de riscos psicossociais — um tema que tem gerado grande movimentação e dúvidas no meio corporativo.
❗ O Que Muda Com Essa Prorrogação?
A prorrogação não é uma dispensa. Pelo contrário: é um sinal claro de que as empresas precisam aproveitar esse tempo adicional para se preparar adequadamente. A nova NR-1 exige uma abordagem mais ampla, estratégica e preventiva sobre os riscos no ambiente de trabalho, especialmente os psicossociais, como:
- Estresse crônico;
- Burnout;
- Excesso de carga mental;
- Ambiente tóxico ou assédio organizacional;
- Baixa autonomia ou reconhecimento profissional.
Empresas que ignorarem essa tendência correm riscos legais, mas sobretudo comprometem o bem-estar e a produtividade dos seus colaboradores.
🔍 A Oportunidade de Organizar Agora Para Colher Resultados Depois
Ao invés de enxergar a prorrogação como uma chance de adiar providências, empresas inteligentes e conscientes estão tratando esse novo prazo como uma vantagem competitiva: tempo extra para organizar, alinhar processos e criar uma cultura preventiva sólida.
A RRANA está pronta para caminhar ao lado da sua empresa nessa jornada.
💼 O Que a RRANA Pode Fazer Pela Sua Empresa?
Com foco em saúde suplementar e medicina preventiva, a RRANA oferece uma gama de soluções que alinhadas à NR-1, tornam a adequação mais leve, eficiente e humanizada:
✔️ Acompanhamento completo na adequação à NR-1
Nossa equipe analisa sua realidade atual, mapeia lacunas e orienta tecnicamente todas as etapas para o cumprimento do GRO e da nova redação da norma.
✔️ Consultoria na gestão e atualização do PGR
Revemos o Programa de Gerenciamento de Riscos com foco na inclusão dos riscos psicossociais, usando linguagem clara e estratégias viáveis para o RH e o jurídico.
✔️ Programas de saúde ocupacional e medicina preventiva
Atuamos na base do problema: prevenção. Com ações personalizadas, atuamos na redução de afastamentos e promoção da saúde emocional e física dos colaboradores.
✔️ Apoio psicológico corporativo e ações de bem-estar
Criamos jornadas de cuidado com escuta ativa, apoio terapêutico, palestras e dinâmicas de fortalecimento emocional. Iniciativas como pet-terapia, rodas de conversa e campanhas sazonais são exemplos práticos.
✔️ Comunicação e engajamento com os colaboradores
Toda mudança exige compreensão. Por isso, ajudamos a desenvolver estratégias de comunicação interna que engajam o colaborador como agente da cultura de segurança e saúde.
Adequação à Lei + Valorização de Pessoas = Equilíbrio Estratégico
A nova NR-1 vem com um objetivo claro: criar ambientes de trabalho mais seguros e emocionalmente sustentáveis. E isso só é possível com o apoio de especialistas e o compromisso genuíno com o bem-estar humano.
A RRANA acredita que cuidar da saúde mental, física e social dos trabalhadores é uma forma de valorizar o capital humano e impulsionar resultados. A adequação à norma é o ponto de partida — mas o impacto vai muito além.
📣 Fale com a RRANA
Sua empresa ainda não é cliente RRANA? Entre em contato e solicite uma cotação personalizada. Nossa equipe está pronta para criar soluções sob medida e acompanhar sua jornada de adequação à NR-1 com segurança, eficiência e empatia.
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RRANA — Sua parceira em saúde, prevenção e cumprimento legal.
