A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as disposições gerais sobre as demais NRs e organização da prevenção de riscos ocupacionais, passou por uma importante atualização. Com a nova redação, publicada pelo Ministério do Trabalho, o foco se volta para a prevenção mais efetiva, a autonomia das empresas e a promoção de ambientes mais seguros.
O que muda com a nova NR-1?
A NR-1 atualizada, a entrar em vigor em 26 de maio de 2025, introduzirá novas regras para a segurança e saúde no trabalho, com foco especial nos riscos psicossociais. A principal mudança é a obrigatoriedade de as empresas identificarem, avaliarem e controlarem estes riscos, como estresse, burnout e assédio moral, integrando-os no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O que mudou:
- Foco nos riscos psicossociais: As empresas devem incluir a avaliação e o controle de riscos psicossociais, como estresse, burnout e assédio moral, no PGR, que deve ser integrado ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
- Importância da saúde mental: A atualização da NR-1 reforça a importância de proteger a saúde mental dos trabalhadores, incentivando a criação de um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.
- Novas definições e termos: A Portaria MTE nº 1.419/2024, que atualizou a NR-1, inclui novas definições e termos relacionados aos riscos psicossociais e à saúde mental no trabalho.
- Atenção à Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT): A NR-1 reforça a importância de analisar a LDRT, que inclui doenças como depressão, transtornos de ansiedade e burnout, para identificar e controlar os riscos psicossociais.
- Gestão de emergências: A atualização da NR-1 também reforça a necessidade de estabelecer procedimentos de resposta a emergências de grande magnitude, quando aplicável.
Como as empresas devem se preparar:
- Avaliação e identificação de riscos psicossociais: As empresas devem realizar uma análise aprofundada do ambiente de trabalho para identificar os riscos psicossociais e seus fatores contribuintes.
- Elaboração do PGR: O PGR deve incluir a avaliação e o plano de ação para controlar os riscos psicossociais, com medidas preventivas e corretivas.
- Acompanhamento e revisão: A gestão dos riscos psicossociais deve ser um processo contínuo, com acompanhamento e revisão periódicos para garantir a eficácia das medidas.
- Comunicação e educação: As empresas devem comunicar as novas regras e medidas de prevenção aos trabalhadores, promovendo uma cultura de cuidado com a saúde mental.
- Formação e capacitação: Os profissionais de segurança e saúde no trabalho, e gestores e líderes, devem receber formação adequada sobre os riscos psicossociais e as novas exigências da NR-1.
RRANA e a Nova NR-1: Apoio Completo para Sua Empresa Cuidar de Gente de Verdade
Com a atualização da NR-1, o conceito de prevenção vai muito além dos riscos físicos e passa a incluir os riscos psicossociais, como assédio, exaustão emocional e más condições de trabalho. Isso significa que cuidar da saúde mental dos colaboradores agora é parte essencial da gestão de segurança.
Na RRANA, entendemos que uma empresa saudável começa com pessoas bem cuidadas. Por isso, oferecemos soluções integradas para que sua organização esteja 100% em conformidade com a NR-1, com foco humano, preventivo e estratégico.
Veja como podemos apoiar sua empresa nessa jornada:
Acompanhamento da saúde ocupacional e bem-estar: Unimos medicina preventiva à gestão estratégica de pessoas, promovendo qualidade de vida e redução de afastamentos por transtornos mentais e estresse ocupacional.
Mapeamento e acompanhamento de riscos psicossociais: Atuamos junto à sua equipe de RH e Gente & Gestão para identificar fatores de risco, como sobrecarga, clima organizacional e relações interpessoais. Nossas ações são embasadas em dados e com foco na promoção do bem-estar.
Suporte especializado em saúde mental no ambiente corporativo: Indicamos práticas baseadas em evidências para implementar ações preventivas, como programas de apoio psicológico, treinamentos sobre comunicação não violenta, gestão de tempo e liderança empática.
Consultoria para a integração da CIPA e envolvimento dos colaboradores: Ajudamos sua empresa a estruturar canais de escuta e participação ativa dos trabalhadores no processo de gerenciamento de riscos ocupacionais, como prevê a nova NR-1.
Treinamentos para lideranças e equipes sobre saúde emocional no trabalho: Capacitações práticas, presenciais ou online, com foco em comportamento seguro, prevenção de assédio e fortalecimento da cultura de respeito.
Apoio na criação de um ambiente psicologicamente seguro: Auxiliamos sua empresa na revisão do Código de Conduta, implantação de canais de denúncia eficazes e outras ferramentas que asseguram transparência e proteção aos colaboradores.
Penalidades da não conformidade com a nova NR-1
Ignorar as diretrizes da NR-1 atualizada pode resultar em consequências severas para as empresas. A falta de elaboração, implementação e supervisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode levar a multas expressivas e, em casos extremos, ao fechamento da organização.
As medidas de prevenção ao risco ocupacional têm como foco a proteção dos trabalhadores e a manutenção de um ambiente de trabalho seguro, que gere resultados positivos para todos os envolvidos.
Investir nas práticas recomendadas pela NR-1 deve ser encarado como uma prioridade e não como um custo desnecessário.
Compromisso com a segurança e a conformidade
A atualização da NR-1 representa um avanço importante para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. E a RRANA está preparada para caminhar ao lado da sua empresa, garantindo que todas as exigências legais sejam cumpridas sem abrir mão do cuidado com as pessoas.
Fale com a gente e saiba como implementar as novas diretrizes dessa norma de forma eficaz e integrada!
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